据国务院办公厅通知，中秋及国庆假期放假时间为：

• 10月1日（星期四）至8日（星期四）放假调休，共8天。

• 9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班
  
  

  01 法定假到底几天

  一、根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，中秋节的法定节假日在农历中秋当日，国庆节的法定节假日在10月1日-3日。

  二、《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》国办发明电〔2019〕16号的规定，国庆节、中秋节从10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

  三、2020年，中秋节（10月1日）与国庆节（10月1日、2日、3日）法定节假日重合。

  四、首先，10月1日至8日放假调休，共8天，其中包含了4个休息日（包括调休），剩下的四天，3天肯定是法定节假日的，剩下的一天理应也算作法定节假日。

  五、2009年也曾经出现过类似的法定节假日重合的情形，10月3日是中秋节。《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》也是安排了10月1日至8日的休假，其中包含了4天的法定节假日。做法是：123是国庆节法定节假，4、5（3日周六调整）是休息日，6是中秋节法定节假日，7（9月27日工作调休）、8（10月10日工作调休）是休息日。

  六、结论：本次中秋国庆8天假期法定节假日安排未有明确规定，在国务院未明确之前，参照之前的做法，四天法定节假日，第四天法定节假日顺延至10月6日。最终以相关部门通知为准。

  
  律师解析：

  困惑一：国庆、中秋重合，究竟今年法定节假日有几天，具体是哪几天？答：4天。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条全部公民放假的节日规定，中秋节放假1天（农历中秋当日），国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）；因此，当中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节假日。

  
  

  然而，魔幻的2020年，国庆、中秋重合的同时又遇上周末，那么前述的4天法定节假日究竟具体是哪几天呢？

  
  

  根据《全国年节及纪念日放假办法》第6条的规定法定节假日适逢星期六、星期日的，应当在工作日补假；

  
  

  同时，根据《工资支付条例》第13条的规定以及以往放假安排的惯例，较为合理的理解应是中秋、国庆的法定节假日应顺延一天，即10月1日、10月2日、10月3日、10月4日；

  而重合的“休息日”（即10月3日和4日）则应在相邻的工作日“调休”处理，再加上9月27日和10月10日（周末）的调休，即10月5日、10月6日、10月7日、10月8日四天按照周末处理。

  困惑二：中秋和国庆两个法定节假日重叠，当天加班究竟要给几倍加班费，3倍？6倍？

  答：如前所述，当中秋遇到国庆仍应当是4天法定节假日，中秋、国庆的法定节假日应是顺延一天；同时，根据加班工资计算方式可知，加班工资的计算与几个法定节假日无关，而是与加班天数有关；

  因此，在10月1日至4日期间加班的，加班一天按3倍计算加班工资。

  困惑三：不给加班工资，调休可以吗？答：根据《工资支付条例》第13条及《广东省工资支付条例》第20条之规定，法定节假日安排员工加班的，需按照规定支付3倍加班工资；休息日加班的，需安排补休或支付员工2倍工资。
  
  

  02“带薪休假”科普

• 《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
  
  
  根据相关规定：

  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
  已满10年不满20年的，年休假10天；
  已满20年的，年休假15天。

  
  

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若你满足“连续工作1年以上”这一条件，可向单位申请休年假。
  
  

  03 单位不安排职工休年假需支付3倍工资

  《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
  符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。
  职工未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。
  
  
• 今年，中秋节正好是10月1日，“双节同过”，下一次“两节同过”，要再等11年。
  但是假期如果要加班，“双节合一”的情况下，加班费该如何计算呢？
  “双节合一”加班会不会有6倍工资？

  根据《劳动法》的相关规定——

  10月1日-3日加班：

  10月1日-3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

  10月4日-8日加班：

  10月4日、5日、6日、7日、8日作为休息日或休息日的调休时间，如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  注意：根据加班费的“三要素”——计算基数、计算系数、加班天数来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，依然是上述标准，并没有叠加到6倍工资。